劳动保障协理员
用工单位可以安排实习生从事下列哪种劳动？（）A、高空作业劳动B、井下作业劳动C、接触放射性、高毒、易燃易爆物品劳动D、销售工作
题目
用工单位可以安排实习生从事下列哪种劳动？（）
- A、高空作业劳动
- B、井下作业劳动
- C、接触放射性、高毒、易燃易爆物品劳动
- D、销售工作
相似问题和答案
第1题：
A.不得安排
B.可以安排
C.有时可以安排
第2题：
下列对劳务派遣用工形式的说明，哪一项是错误的（ ）。
A．劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
B．劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动
C．用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动
D．用工单位与劳动者建立劳动关系
第3题：
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。
A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
第4题：
B、因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签订劳动合同
C、甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
D、甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
第5题：
B:用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C:用工单位直接管理和指挥劳动者
D:劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
第6题：
关于非全日制用工的下列说法正确的是：（ ）
A．双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
B．从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制
C．用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
见《劳动合同法》第68—72条。
第7题：
B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C.用工单位直接管理和指挥劳动者
D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
第8题：
根据2002年卫生部颁布的《职业健康监护管理办法》的规定，用人单位的以下安排属于违法用工行为()：①安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;②安排孕期妇女职工从事对本人和胎儿有危害的作业;③安排哺乳期妇女从事劳动强度极低的作业;④安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。
A.①②③
B.①③④
C.①②③④
D. ①②④
第9题：
B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
C:非全日制用工双方可以订立口头协议
D:用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
第10题：
B、因为甲从事临时工作，可以不签劳动合同
C、不得安排甲从事有毒、有害的劳动
D、可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全