用人单位违法约定试用期,应承担什么法律责任?
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A 正确
B 错误
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
用人单位不得任意约定试用期,否则承担相应法律责任。
《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是()。A、同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C、同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
用人单位违法与劳动者约定试用期怎么办?
用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金的标准是()。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资
简述用人单位违法约定试用期的行为及处理。
判断题用人单位不得任意约定试用期,否则承担相应法律责任。A 对B 错
多选题关于试用期,下列表述正确的有( )。A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期,试用期不成立,该劳动合同无效C违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资的80%为标准,按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
非法出租矿业权的违法行为应承担什么法律责任?
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年,如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月,试用期内的月工资为 1000 元,试用期满后的月工资为 1500元,如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作,而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资, 请问:如果违法,用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长?
问答题用人单位违法约定试用期,应承担什么法律责任?