劳动关系协调员(师)
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
题目
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。
- A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
- B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
- C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
- D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
对企业规章制度进行审查是企业法律顾问的重要工作，审查内容主要包括合法性、操作性、规范性和协调性。( )
第2题：
A、形式是否规范
B、内容是否全面
C、内容是否合法
D、制定程序是否合法
第3题：
在对安装工程预算进行审查时，最适用于工程量较小，且工艺比较简单的工程的方法是( )。
A．逐项审查法
B．对比审查法
C．重点审查法
D．标准预算审查法
第4题：
标准化系统文件审查时审查重点包括哪些？
正确答案: A.确认ISO-9002品质保证模式中所规定的要求，在标准化系统中是否被落实。
B.各相关标准化系统文件内容的兼容性与衔接性。
C.标准化系统文件所规定的合理性。
第5题：
简述劳动规章制度审查、修订的原则。
正确答案: 劳动规章制度审查、修订应以遵循以下原则：
（1）企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者权利。
（2）企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务。企业制定劳动规章制度的主要目的在于保证生产经营活动的正常进行。
（3）企业制定的劳动规章制度应当有职工参加。我国《劳动合同法》第四条第二款规定。“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。用人单位的劳动规章制度只有经过民主程序制定，内容合法并进行公示，人民法院在审理劳动争议案件时，才能作为依据使用。否则，用人单位的劳动规章制度没有法律上的约束力。
第6题：
A.审查与评价风险管理机制
B.审查风险识别原则的合理性
C.审查风险识别方法的适当性
D.评估风险识别的充分性
第7题：
关于制度审查，下列说法不正确的是( )
A.制度审查是制度制定修订的必经环节
B.制度内容审查可以和制度立项审查同步进行
C.起草部门送审规章制度时应填具《规章制度审查申请表》
D.制度管理部门应当在15个工作日内完成基本制度与政策类规章制度的审查
第8题：
企业法律顾问审查企业规章制度的方式主要有书面审查和会议审查两种。( )
第9题：
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
- A、形式是否规范
- B、内容是否全面
- C、内容和制定程序是否合法
- D、制定程序是否简便
正确答案:C
第10题：
劳动合同审查的内容包括（）。
- A、审查订立劳动合同的主体
- B、审查劳动合同订立时间
- C、审查劳动合同书内容
- D、审查劳动合同期限
正确答案:A,B,C,D