劳动关系协调员(师)
劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决定后，应着手建立（），确定开庭时间和地点为，并在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
题目
劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决定后，应着手建立（），确定开庭时间和地点为，并在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
相似问题和答案
第1题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
A 两
B 五
C 十
D 十五
第2题：
劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起( )内，作出受理或者不予受理的决定。
A．3日
B．5日
C．7日
D．10日
解析：劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起7日内，做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申请书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当说明理由。
第3题：
A.劳动争议发生
B.调解不成
C.仲裁委员会决定受理
D.终止劳动关系
第4题：
B:有明确的被申请人
C:申请时间符合申请仲裁的时效规定
D:有具体的仲裁请求
E:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
第5题：
劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起（ ）日内作出受理或不予受理的决定。
A.5
B.7
C.108
D.158
第6题：
A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
第7题：
(简答题)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，不予受理或者逾期未作出决定的，应该如何处理?
参考答案：
申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第8题：
A、3日内
B、5日内
C、7日内
D、10日内
第9题：
B.在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避
C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D.劳动争议仲裁程序中调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
E.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，无权要求其作出说明。
劳动争议当事人的权利的有:
(1) 发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
(2) 有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(4) 在调解仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。
(3) 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明。
(4) 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。
(5) 劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。
ABCD正确，E错误，应为有权要求其作出说明。
第10题：
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，如何告知被申请人以及被申请人应当如何答辩？
正确答案:劳动争议调解仲裁法第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的；不影响仲裁程序的进行。劳动争议仲裁委员会一经受理仲裁申请，意味着劳动争议仲裁活动正式开始。为了告知劳动争议仲裁案件另一方当事人即被申请人，以便其积极参加仲裁活动，及时解决劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当将仲裁申请书的副本送达被申请人。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁申请人应当按照被申请人人数提交仲裁申请书副本。仲裁委员会应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。向仲裁委员会提交答辩书，有利于仲裁委员会开展仲裁活动，也有利于被申请人维护自己的合法权益。答辩书可以针对申请书提出自己的意见，可以说明事实情况，可以提出异议或者其他不同意见。如果被申请人收到仲裁申请书副本后不在法定期限内向仲裁委员会提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。同时，劳动争议调解仲裁法还规定，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。劳动争议仲裁委员会将申请书副本和答辩书先后送达被申请人和申请人，有利于保障仲裁案件双方当事人的知情权，有利于仲裁委员会顺利、高效地解决劳动争议，化解社会矛盾。