劳动关系协调员(师)
用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。A、全部B、与劳动合同有关C、与劳动合同直接相关D、婚姻状况
题目
用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。
- A、全部
- B、与劳动合同有关
- C、与劳动合同直接相关
- D、婚姻状况
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相似问题和答案
第1题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
A 工作内容
B 工作条件
C 工作地点
D 职业危害
参考答案：ABCD
第2题：
用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。
- A、劳动者要求了解的全部事项
- B、与工作内容有关的全部事项
- C、用人单位的非保密事项
- D、与工作岗位有关的全部事项
正确答案:A
第3题：
用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为。()
A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C、扣押劳动者的驾驶证件
D、扣押劳动者的居民身份证
参考答案：BCD
第4题：
用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。
正确答案:错误
第5题：
用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
正确答案:正确
第6题：
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。
A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
答案：B
解析：
用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。劳动者权益范围由法律规定。
第7题：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
正确答案:正确
第8题：
用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同相关的情况。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错误
第9题：
用人单位招用劳动者时，无权了解劳动者与劳动合同直接相关的有关情况。
正确答案:错误
第10题：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、（），以及劳动者要求了解的其他情况。
- A、工作条件
- B、工作地点
- C、职业危害
- D、安全生产状况
- E、劳动报酬
正确答案:A,B,C,D