劳动关系协调员(师)
相似问题和答案
第1题：
劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）
A．劳动时间标准
B．劳动消耗量标准
C．劳动成本标准
D．劳动利润标准
第2题：
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。
A．人力消耗
B．时间消耗
C．资源消耗
D．一切劳动消耗
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。
第3题：
用人单位内部劳动规则包括（ ）。
A．劳动法律、法规
B．劳动合同管理制度
C．劳动定员定额规则
D．劳动安全卫生制度
E．劳动岗位规范制定规则
用人单位内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度。如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
第4题：
企业科学用人的标准是（）。
- A、劳动定额
- B、劳动定员
- C、编制定额
- D、劳动编制
正确答案:B
第5题：
（）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。
- A、劳动定额标准
- B、劳动定员标准
- C、劳动定员核定
- D、劳动定额计算
正确答案:B
第6题：
用人单位内部劳动规则包括（ ）。
( A )劳动法律、法规
( B )劳动合同管理制度
( C )劳动定员定额规则
( D )劳动安全卫生制度
( E )劳动岗位规范制定规则
第7题：
B． 劳动定员定额规则
C． 劳动安全卫生制度
D． 劳动岗位规范制定规则
E． 劳动合同管理制度
第8题：
制定劳动定员定额应注意哪些事项?(考点：教材第289页)
第9题：
制定劳动定员定额应注意的事项是（）。
- A、必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件
- B、制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件
- C、劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限
- D、符合劳动安全卫生要求
- E、制定、修订劳动定员定额的程序必须合法
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
简述制定定员定额标准的方法
正确答案: 一是充分准备基础性资料；
二是按照一般预算支出科目，对行政事业经费中的各个支出项目进行细化，并尽可能地予以量化；
三是确定各单位行政事业经费开支中共性支出的范围、项目及基本标准；
四是按部门的工作性质，划分定额项目中支出标准的等级；
五是各项开支标准以国家和政府规定为主、实际支出为辅予以确定；
六是严格清理、取消不合理的开支项目。