劳动关系协调员(师)

劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工资。A、参加保钓游行B、婚丧假C、依法参加社会活动D、法定休假日

题目

劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工资。

  • A、参加保钓游行
  • B、婚丧假
  • C、依法参加社会活动
  • D、法定休假日
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第1题:

根据《劳动法》的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。()


参考答案:正确
解析:《劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

第2题:

根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在(),用人单位应当依法支付工资。

A 法定休假日

B 婚丧假期间

C 依法参加社会活动期间

D 生病期间


参考答案:ABC

第3题:

根据《劳动法》的规定,劳动者在下列哪些期间,用人单位应当依法支付工资()。


参考答案:法定休假日、婚假、依法参加社会活动、丧假

第4题:

根据《劳动合同法》,下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是()。

A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付
C、劳动者在婚丧假期间,用人单位可不支付工资
D、用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

答案:D
解析:
2018新教材P133

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬,通常包括三个部分:(1)货币工资,包括各种工资、奖金、津贴、补贴等;(2)实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;(3)社会保险,即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商。劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定:(1)用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;(2)工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;(3)用人单位应当依法向劳动者支付加班费;劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第5题:

劳动者在事假期间,用人单位应当支付其工资。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第6题:

关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()。

A.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付

B.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

C.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资

D.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金


正确答案:B

第7题:

依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列规定:( )

A. 劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准

B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人

C.在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬

D. 劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资”


正确答案:C
【答案】C
【详解】本题考点为工资和休息时间的规定。A 错误,应当是不低于当地最低工资标准,依据是《劳动法》第48 条第2 款;B 错误,因为工资应当以货币形式支付,依据是《劳动法》第50 条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;D 错误,用人单位应当依法支付工资,依据是《劳动法》第51 条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

第8题:

关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?

A.按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.乡镇企业不适用最低工资保障制度

C.加班工资不包括在最低工资之内

D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资


正确答案:ACD

第9题:

特殊情况下的工资支付包括( )。

A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次付清劳动者工资
B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间,用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资
C.劳动者依法休假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资
D.用人单位停工、停业期间的工资支付
E.用人单位破产、终止或解散的,经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定,优先用于支付劳动者的工资和社会保险费

答案:A,B,C,D,E
解析:
特殊情况下的工资支付主要是指以下情形的工资支付。1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次付清劳动者工资。
2.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间,用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。
3.劳动者依法休假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
4.用人单位停工、停业期间的工资支付。
5.用人单位破产、终止或者解散的,经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定,优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。

第10题:

关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是( )。

A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资

答案:C
解析:
考点:劳动合同的履行和变更。选项A,货币工资,包括各种工资、奖金、津贴、补贴等;选项B,工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;选项D,劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间,用人单位应当依法支付工资。参见教材P132。

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