企业在制定劳动规章制度时,没有按正式程序()的,该劳动规章制度不具有效力。
第1题:
第2题:
第3题:
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。
A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B.非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经职代会讨论通过
C.内容合法,不违背有关法律法规及政策
D.向劳动者公示
E.经过民主程序制定
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列关于劳动规章制度的表述,正确的是()
单选题企业在制定劳动规章制度时,没有按正式程序()的,该劳动规章制度不具有效力。A 公示B 解释C 通知D 培训
劳动规章制度制定的程序一般包括()。A、制定草案B、职工讨论C、协商通过D、制度公示
劳动规章制度具有效力的条件()A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件
劳动规章制度制定的一般程序为()。A、起草——审核——通过——公示B、起草——讨论——通过——公示C、起草——通过——讨论——公示D、讨论——起草——通过——公示
单选题企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不包括()。A 企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B 企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C 企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D 企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有()A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C、应根据本单位实际,对规章制度的内容进行细化和量化D、不经过民主程序的规章制度,只要进行公示,也可发生法律效力
企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不包括()。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B、非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经职代会讨论通过C、内容合法,不违背有关法律法规及政策D、向劳动者公示E、经过民主程序制定
单选题下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是( )。A 国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C 用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同D 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
单选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。A 内容合法B 要向劳动者公示C 要向社会公示D 经过民主程序制定