劳动关系协调员(师)
用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据的证据是伪造的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向（）申请撤销裁决。A、当地人民法院B、当地中级人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、当地劳动行政部门
题目
用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据的证据是伪造的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向（）申请撤销裁决。
- A、当地人民法院
- B、当地中级人民法院
- C、劳动争议仲裁委员会
- D、当地劳动行政部门
相似问题和答案
第1题：
在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。()
第2题：
B:10
C:15
D:30
第3题：
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有哪些情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决?
(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(3)违反法定程序的;
(4)裁决所根据的证据是伪造的;
(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
第4题：
什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？
正确答案: 一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委 员会申请仲裁或向法院起诉的制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效 力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第5题：
B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C.找出新的有力证据和证人
D.裁决所根据的证据是伪造的
第6题：
(简答题)什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局?
参考答案：
一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第7题：
B.10
C.15
D.30
第8题：
依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
第9题：
劳动争议仲裁案件可以终局裁决吗？
正确答案:自1987年我国恢复劳动争议仲裁制度以来，形成了“一调一裁两审”的劳动争议处理程序。20年实践证明，“一调一裁两审”能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。劳动争议调解仲裁法基本上维持了现行“一调一裁两审”的程序，同时结合劳动争议案件的实际情况，该法第四十七条新增加了两类案件为终局裁决：第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；第二类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两类案件中，第一类属于涉案数额较小，第二类属于不执行国家明确规定的劳动标准。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占的比例较大。增设上述两类案件终局裁决的程序，目的首先是缩短劳动争议案件处理的周期，使大量的劳动争议案件尽快得到解决，使利益受损的劳动者尽快得到经济补偿。
第10题：
用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列哪些情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决？（）
- A、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
- B、违反法定程序的
- C、适用法律、法规确有错误的
- D、裁决所根据的证据是伪造的
正确答案:A,B,C,D