劳动关系协调员(师)
劳动者泄露、侵犯商业秘密的，用人单位可以追究期侵权责任，也可以追究期违约责任。劳动者的违约责任包括违约金实际损失赔偿，侵权责任包括刑事、行政和民事责任。
题目
劳动者泄露、侵犯商业秘密的，用人单位可以追究期侵权责任，也可以追究期违约责任。劳动者的违约责任包括违约金实际损失赔偿，侵权责任包括刑事、行政和民事责任。
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第1题：
如果侵权人侵犯商业秘密,给权利人造成重大损失,符合侵犯商业秘密罪的犯罪构成的,权利人可依据《刑法》向人民法院起诉,追究侵权人的刑事责任。( )
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第2题：
劳动者被依法追究法律责任的，用人单位可以解除劳动合同，这句话对不对?如果不对，为什么?
参考答案：不对。只有劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可以据此解除劳动合同。
第3题：
侵犯商业秘密的行为既可以追究民事责任，还可以追究行政责任和刑事责任。( )
参考答案：正确
第4题：
劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。
- A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- D、被依法追究刑事责任的
正确答案:A,B,C,D
第5题：
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。
A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D. 被依法追究刑事责任的
B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D. 被依法追究刑事责任的
答案：A,B
解析：
P339；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。
第6题：
股东不可以追究公司的侵权责任。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错误
第7题：
有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：（ ）。
A．试用期内
B．劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失
C．劳动者患病不能从事原有工作
D．劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度
E．劳动者被依法追究刑事责任的
正确答案：BDE
第8题：
如果劳动者被依法追究民事责任，用人单位可以解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第9题：
关于侵权责任，下列说法不正确的是()。
A:承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用
B:咨询单位或执业人员违反合同约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，是侵犯商业秘密的行为
C:咨询单位或执业人员侵犯商业秘密的，一般应承担停止侵害、赔偿损失等民事责任
D:给商业秘密权利人造成损害的，应当赔偿侵权人因此获得的所有收益
B:咨询单位或执业人员违反合同约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，是侵犯商业秘密的行为
C:咨询单位或执业人员侵犯商业秘密的，一般应承担停止侵害、赔偿损失等民事责任
D:给商业秘密权利人造成损害的，应当赔偿侵权人因此获得的所有收益
答案：D
解析：
D项，根据《反不正当竞争法》的规定，给商业秘密权利人造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
第10题：
受到专利侵权，专利权人可以追究侵权人的民事责任、行政责任以至刑事责任。
正确答案:正确