劳动关系协调员(师)
集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议｡A、工作行为B、集体行动C、工作表现D、集体合同
题目
集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议｡
- A、工作行为
- B、集体行动
- C、工作表现
- D、集体合同
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相似问题和答案
第1题：
下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。
A:劳动争议就是企业劳动纠纷
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
答案：C
解析：
C项，《争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。根据这一规定，在劳动法理论和实践中，以及目前劳动争议的统计口径上，一般把劳动者人数的多少（是否10人以上）作为是否属于集体争议的标准，因而认为个别争议是劳动者一方不足法定集体争议人数，争议标的不同的劳动争议；而集体争议则是劳动者一方达到法定集体争议人数，争议标的相同，并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。
第2题：
由于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。
A.按劳动争议主体划分的争议
B.按劳动争议客体划分的争议
C.按劳动争议性质划分的争议
D.按劳动争议的标的划分的争议
B.按劳动争议客体划分的争议
C.按劳动争议性质划分的争议
D.按劳动争议的标的划分的争议
答案：D
解析：
关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议是按照劳动争议的标的划分的。
第3题：
集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上,有共同理由的劳动争议。 ( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第4题：
集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。
A:5
B:10
C:50
D:100
B:10
C:50
D:100
答案：B
解析：
本题考查的是集体劳动争议的内涵。
第5题：
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（ ）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
A.3
B.5
C.10
D.30
B.5
C.10
D.30
答案：C
解析：
集体劳动争议的人数在10人以上。
第6题：
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()
A:权利争议
B:利益争议
C:由于劳动条件而发生的争议
D:劳动合同争议
E:由于劳动报酬而发生的争议
B:利益争议
C:由于劳动条件而发生的争议
D:劳动合同争议
E:由于劳动报酬而发生的争议
答案：C,D,E
解析：
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：(l)劳动合同争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。A、B两项是按劳动争议的性质划分的。
第7题：
集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。
A.5
B.10
C.50
D.100
B.10
C.50
D.100
答案：B
解析：
集体劳动争议处理的程序：前已述及，集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在10人以上的劳动争议；
第8题：
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。
A.劳动者内部因为分工而发生的争议
B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议
D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
正确答案：C
C【解析】劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法
定义 种差
律、法规或履行劳动合同发生的争议。
种差 属
B两项的内容不符合种差“劳动者与用人单位”；D项中的“解决问题”不符合种差因执行劳动法律、法规或履行劳动合同。正确答案为C。
C【解析】劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法
定义 种差
律、法规或履行劳动合同发生的争议。
种差 属
B两项的内容不符合种差“劳动者与用人单位”；D项中的“解决问题”不符合种差因执行劳动法律、法规或履行劳动合同。正确答案为C。
第9题：
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
A:3
B:5
C:10
D:30
B:5
C:10
D:30
答案：C
解析：
集体劳动争议的人数在10人以上。
第10题：
由于工作时间引发的劳动争议可归为()。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议客体划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议客体划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D
解析：
关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议是按照劳动争议的标的划分的。