劳动关系协调员(师)
劳动标准制定程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。A、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式B、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持E、劳动标准的制订程序要符合客观实际
题目
劳动标准制定程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。
- A、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式
- B、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式
- C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
- D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
- E、劳动标准的制订程序要符合客观实际
参考答案和解析
正确答案:B,C
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相似问题和答案
第1题：
衡量税负轻重,要注意以下几方面()。
A.要与经济发展水平相联系
B.要与政府使用资金的效果相联系
C.要与税法制定的程序相联系
D.要与税负转嫁相联系
参考答案：ABCD
第2题：
可从哪几方面来提高对文件的访问速度?
答案：(1)改进文件的目录结构以及检索目录的方法来减少对目录的查找时间；(2)选择好的文件存储结构；(3)提高磁盘的1/0速度，能将文件中的数据块快速地从磁盘传送到内存，或相反。
第3题：
控制过程中合理的顺序是()。
A、制定标准、纠正偏差、衡量业绩
B、衡量业绩、制定标准、纠正偏差
C、衡量业绩、纠正偏差、制定标准
D、制定标准、衡量业绩、纠正偏差
参考答案：D
第4题：
衡量劳动定额水平的方法主要包括()。
A:用实耗工时来衡量
B:用实测工时来衡量
C:用标准工时来衡量
D:通过现行定额之间的比较来衡量
E:用标准差来衡量
B:用实测工时来衡量
C:用标准工时来衡量
D:通过现行定额之间的比较来衡量
E:用标准差来衡量
答案：A,B,C,D,E
解析：
衡量劳动定额水平的方法主要包括：①用实耗工时来衡量；②用实测工时来衡量；③用标准工时来衡量；④通过现行定额之间的比较来衡量；⑤用标准差来衡量。
第5题：
衡量劳动定额水平的方法有()。
A:用实耗工时来衡量
B:用实测工时来衡量
C:用标准工时衡量
D:通过现行定额之间的比较衡量
E:用平均数来衡量
B:用实测工时来衡量
C:用标准工时衡量
D:通过现行定额之间的比较衡量
E:用平均数来衡量
答案：A,B,C,D
解析：
衡量劳动定额水平的方法主要包括①用实耗工时来衡量；②用实测工时来衡量；③用标准工时来衡量；④通过现行定额之间的比较来衡量；⑤用标准差来衡量。
第6题：
社工可从以下几方面来提高自我了解:( )。
A．自省
B．与他人沟通
C．自尊
D．接纳他人
E．自我控制
正确答案：CDE
第7题：
衡量劳动定额水平的方法有（ ）。
A．用实耗工时来衡量
B．用实测工时来衡量
C．用标准工时来衡量
D．通过现行定额之间的比较来衡量
E．用平均数来衡量
B．用实测工时来衡量
C．用标准工时来衡量
D．通过现行定额之间的比较来衡量
E．用平均数来衡量
答案：A,B,C,D
解析：
衡量劳动定额水平的方法主要包括①用实耗工时来衡量；②用实测工时来衡量；③用标准工时来衡量；④通过现行定额之间的比较来衡量；⑤用标准差来衡量。
第8题：
评价企业劳动定额水平的方法有()
A.用实耗工时来衡量
B.用实测工时来衡量
C.用标准工时来衡量
D.通过估计的方法来衡量
E.用标准差来衡量
参考答案：A,B,C,E
第9题：
衡量劳动定额水平的方法，不包括（ ）
A.用实耗工时来衡量
B.用标准工时来衡量
C.通过现行定额比较来衡量
D.用同行业同类定额来衡量
B.用标准工时来衡量
C.通过现行定额比较来衡量
D.用同行业同类定额来衡量
答案：D
解析：
衡量劳动定额水平的方法包括：用实耗工时来衡量、用实测工时来衡量、用标准工时来衡量、通过现行定额之间的比较来衡量、用标准差来衡量。
第10题：
衡量劳动定额水平的方法，包括()
A.用实耗工时衡量
B.用实测工时衡量
C.用标准工时衡量
D.用标准差来衡量
E.通过现行定额的比较
B.用实测工时衡量
C.用标准工时衡量
D.用标准差来衡量
E.通过现行定额的比较
答案：A,B,C,D,E
解析：
衡量劳动定额水平的方法主要包括：(1)用实耗工时来衡量。(2)用实测工时来衡量。(3)用标准工时来衡量。(4)通过现行定额之间的比较来衡量。(5)用标准差来衡量。