劳动关系协调员(师)
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相似问题和答案
第1题：
下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（ ）。
A． 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B． 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C． 集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D． 效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B． 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C． 集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D． 效力范围包括对人的效力和对时间的效力
答案：A
解析：
集体合同与劳动合同的法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
第2题：
规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
正确答案: （1）就高不就低原则。
（2）更有利原则。
第3题：
集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的()效力。
A、物权
B、债权
C、债法
D、组织
参考答案：A
第4题：
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。
- A、集体合同
- B、劳动规章制度
- C、员工手册
- D、劳动合同
正确答案:D
第5题：
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
- A、适用集体合同
- B、适用规章制度
- C、适用劳动合同
- D、按照有利于劳动者的原则选择适用
正确答案:D
第6题：
劳动合同的效力高于集体合同的效力。
正确答案:错误
第7题：
下列表述中，（）是错误的：
- A、劳动法律法规的效力高于集体合同；
- B、企业规章制度的效力高于集体合同；
- C、劳动合同的效力低于集体合同；
- D、集体合同的效力高于企业规章制度。
正确答案:B
第8题：
集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:等于
C:高于
D:相当于
B:等于
C:高于
D:相当于
答案：C
解析：
第9题：
依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
正确答案:优先适用合同约定
第10题：
下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
- A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围
- B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据
- C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持
- D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务
正确答案:A,D