劳动关系协调员(师)
以下程序不可视为协商程序的有（）A、召开职工大会或者职工代表大会通过B、由企业工会参与制订C、在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳D、公告或告知
题目
以下程序不可视为协商程序的有（）
- A、召开职工大会或者职工代表大会通过
- B、由企业工会参与制订
- C、在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳
- D、公告或告知
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相似问题和答案
第1题：
收养关系的解除方法包括（ ）和诉讼程序。
A．司法程序
B．行政程序
C．协商程序
D．一般程序
正确答案：B
收养关系解除可以通过行政程序，即到收养登记机关解除，也可以通过诉讼程序，即到人民法院起诉。
收养关系解除可以通过行政程序，即到收养登记机关解除，也可以通过诉讼程序，即到人民法院起诉。
第2题：
收养关系的解除方法包括()和诉讼程序。
A:司法程序
B:行政程序
C:协商程序
D:胁迫程序
B:行政程序
C:协商程序
D:胁迫程序
答案：B
解析：
收养关系解除可以通过行政程序，即到收养登记机关解除，也可以通过诉讼程序，即到人民法院起诉。@##
第3题：
集体合同的订立程序包括以下几个步骤()选项格式:A、谈判代表的选任B、确定集体协商的内容、时间、地点C、交换资料D、进行协商参考答案:ABCD
集体合同的订立程序包括以下几个步骤()
选项格式：A、谈判代表的选任
B、确定集体协商的内容、时间、地点
C、交换资料
D、进行协商
参考答案：ABCD
第4题：
本特利TSI有危险报警时（）
- A、可以下装程序
- B、不可下装程序
- C、有时可以有时不可以
- D、都不对
正确答案:B
第5题：
以下属于工资集体协商内容的有()
A.工资分配形式
B.接触工资协议的程序
C.奖金分配方法
D.变更工资协议程序
E.工资协议期限
B.接触工资协议的程序
C.奖金分配方法
D.变更工资协议程序
E.工资协议期限
答案：A,B,C,D,E
解析：
工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商的内容包括：工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。
第6题：
以下属于工资集体协商内容的有( )。
A．工资分配形式
B．解除工资协议的程序
C．资金分配方法
D．变更工资协议的程序
E．工资协议的期限
正确答案：ABDE
ABDE【解析】工资集体协商的内容：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
ABDE【解析】工资集体协商的内容：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
第7题：
（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
A.协商程序
B.调解程序
C.仲裁程序
D.诉讼程序
B.调解程序
C.仲裁程序
D.诉讼程序
答案：C
解析：
本题考查劳动争议仲裁程序。
劳动争议处理的一般程序包括：协商—调解—仲裁—诉讼。
根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。所以C正确。ABD选项为干扰选项，错误。
劳动争议处理的一般程序包括：协商—调解—仲裁—诉讼。
根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。所以C正确。ABD选项为干扰选项，错误。
第8题：
有以下程序:程序的输出结果是:A.B.C.D.
有以下程序：
程序的输出结果是：
正确答案：D
{intk=-3；if(k<=0)printf(″****＼n″)elsewind(″＆＆＆＆＼n″)；)中printf(″****＼n″)缺少分号，因此会报编译错误。
{intk=-3；if(k<=0)printf(″****＼n″)elsewind(″＆＆＆＆＼n″)；)中printf(″****＼n″)缺少分号，因此会报编译错误。
第9题：
平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有严格的法律程序。
A对
B错
对
略
第10题：
在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
正确答案: 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，以下程序可以视为协商程序：
1）召开职工大会或者职工代表大会通过
2）由企业工会参与制订
3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。