劳动关系协调员(师)
相似问题和答案
第1题：
（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A 协调劳动关系
B 加强企业**管理
C 维护职工合法权益
D 法律效力不同
第2题：
集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。
A．功能不同
B．主体不同
C．内容不同
D．法律效力不同
E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。
第3题：
何谓集体合同 ？集体合同与劳动合同的区别是什么？
集体合同是集体协议双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全 卫生、 保险 福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
集体合同与劳动合同的区别：
1)主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
2)内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3)功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4)法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
第4题：
以下关于集体合同的说法不正确的是( )
(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同
(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
第5题：
A.集体劳动合同必须采用书面形式
B.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束
C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力
D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬
第6题：
（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A．协调劳动关系
B．加强企业民主管理
C．维护职工合法权益
D．法律效力不同
第7题：
集体合同与劳动合同的区别是（ ）。
A．主体不同
B．内容不同
C．功能不同
D．法律效力不同
E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
第8题：
以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。
A．集体合同的法律效力等同于劳动合同
B．集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C．现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D．集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A项，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，即集体合同的法律效力高于劳动合同。
第9题：
此题为判断题(对，错)。
第10题：
B:内容不同
C:功能不同
D:意义不同
E:法律效力不同