劳动关系协调员(师)
劳动规章制度的有效条件包括（）｡A、制定主体合法B、制定目的合情､合理C、制定内容合法､合理D、制定程序合法
题目
劳动规章制度的有效条件包括（）｡
- A、制定主体合法
- B、制定目的合情､合理
- C、制定内容合法､合理
- D、制定程序合法
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相似问题和答案
第1题：
有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
- A、劳动规章制度的评估主体
- B、劳动规章制度的评估对象
- C、劳动规章制度的评估目标
- D、劳动规章制度的评估标准
- E、劳动规章制度的评估方法
正确答案:A,B,C,D,E
第2题：
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡
- A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
- B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
- C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
- D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
正确答案:A,B,D
第3题：
劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）｡
- A、签字确认
- B、拍照或录像
- C、申请公证
- D、参与培训
正确答案:A,B,C
第4题：
在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）｡
- A、自我监督检查
- B、配合国家的检查
- C、专项检查
- D、常规检查
正确答案:A,B
第5题：
劳动规章制度的有效条件包括（）
- A、制定主体合法
- B、制定目的合情、合理
- C、制定内容合法、合理
- D、制定程序合法
正确答案:A,C,D
第6题：
劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
- A、劳动规章制度执行的监督机制
- B、劳动规章制度执行的处罚机制
- C、劳动规章制度的信息反馈机制
- D、劳动规章制度实施效果的评估机制
正确答案:D
第7题：
劳动规章制度具有效力的条件（）
- A、制定主体合法
- B、内容合法
- C、制定程序合法
- D、其他条件
正确答案:A,B,C,D
第8题：
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡
- A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
- B、在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲
- C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
- D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
正确答案:A,B,C
第9题：
劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位，涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度｡
- A、用人单位工会代表
- B、职工代表
- C、劳动者当事人
- D、出资者
正确答案:A,B,C
第10题：
劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡
- A、劳动规章制度的有效性
- B、劳动规章制度的可操作性
- C、实施机构的明确性
- D、企业行政部门的权威性
正确答案:B