劳动关系协调员(师)

（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系

题目

（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

  • A、劳动法律关系
  • B、劳动合同关系
  • C、劳动行政关系
  • D、劳动服务关系
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第1题：

劳动法律关系指的是( )。

A．劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系

B．劳动者与用人单位在实现劳动过程时形成的劳动义务关系

C．劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系

D．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系


正确答案：D

第2题：

我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）。

A．劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系

B．劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系

C．劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

D．劳动者在家务劳动中发生的关系


正确答案：B

第3题：

（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A．劳动法律关系

B．劳动合同关系

C．劳动行政关系

D．劳动服务关系


正确答案：A

第4题：

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

A:订立劳动合同时
B:实现劳动过程中
C:协商解除劳动合同时
D:招聘过程中

答案：B
解析：
劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。在我国，劳动法律属于社会法的体系。

第5题：

对劳动关系的正确表述是( )。

A．劳动关系是劳动法所调整的唯一过程

B．劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

C．劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

D．劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

E．劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系


正确答案：BCD
BCD【解析】劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和，其调整范围不仅限于劳动关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的，发生在劳动者为用人单位进行有偿职业劳动之前。一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

第6题：

劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。

A．生产过程

B．劳动过程

C．雇佣过程

D．合作过程


正确答案：B
一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

第7题：

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范形成的实现劳动过程的权利义务关系。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第8题：

《劳动法》调整的劳动关系的含义是（ ）。 A．劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系 B．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系 C．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系 D．劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系


正确答案：A

第9题：

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。

A:劳动权利与义务
B:责任与义务
C:雇用与被雇用
D:劳动与报酬

答案：A
解析：
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

第10题：

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系

答案：B
解析：
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的过程中所发生的权利义务关系。

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