劳动关系协调员(师)
劳资冲突预防的意义包括（）。A、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利D、有利于减少冲突解决的成本
题目
劳资冲突预防的意义包括（）。
- A、有利于保持和谐稳定的劳动关系
- B、有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展
- C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
- D、有利于减少冲突解决的成本
相似问题和答案
第1题：
A.有利于暴露企业存在的问题
B.有利于文化的交融
C.有利于企业重新确定自身的文化
D.有利于提高决策效率
E.有利于提高企业执行效率
第2题：
通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
第3题：
A有利于企业提高经营管理水平
B有利于企业战略的制定和推行
C有利于提高企业经济效益
D有利于企业形象提高
E有利于品牌打造
第4题：
职业道德的价值在于（）。
- A、有利于企业提高产品和服务的质量
- B、可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益
- C、有利于协调员工之间及员工与领导之间的关系
- D、有利于企业树立良好形象，创造著名品牌
正确答案:A,B,C,D
第5题：
实施居民阶梯电价的目的意义不包括以下哪一项？（）
A有利于理顺电价机制
B有利于建立公平负担的用电机制
C有利于促进节能减排
D有利于改善员工福利
D
略
第6题：
企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训()方面的意义。
A、有利于员工知识更新
B、有利于减少内部管理成本，提高管理效率
C、有利于提高企业竞争力
D、有利于稳定员工队伍，调动其积极性
第7题：
人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面?()
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
E、不知道
第8题：
跨文化研究的重要意义表现在()
A、有利于消除组织冲突
B、有利于促进改革开放
C、有利于完成组织目标
D、有利于提高企业竞争力
E、有利于有效吸收西方的管理理论和经验
第9题：
组织创新服务力制度对促进组织和谐稳定的劳动关系具有重要的意义，主要表现在（）
- A、是法律、法规的延伸和具体化
- B、有利于保证创新服务运行的安全有效
- C、有利于保护专业技术人员的合法权益
- D、有利于避免用人单位的任意行事
正确答案:A,B,C,D
第10题：
集体合同的意义是（）
- A、有利于协调劳动关系
- B、加强企业的民主管理
- C、维护职工的合法权益
- D、有利于企业约束员工
- E、弥补劳动法律法规的不足
正确答案:A,B,C,E