劳动关系协调员(师)
用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资
题目
用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。
- A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
- B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资
- C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资
- D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资
相似问题和答案
第1题：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数( )天进行折算。
解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数( 21.75天)进行折算。
第2题：
B:职工本人的月工资除以月计薪天数
C:职工本人的月基本工资除以月工作日天数
D:职工本人的月基本工资除以月计薪天数
第3题：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第4题：
用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是（）。
- A、150%
- B、200%
- C、300%
- D、400%
正确答案:C
第5题：
根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
- A、50%
- B、150%
- C、200%
- D、300%
正确答案:D
第6题：
经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。 A．100% B．150% C．200% D．300%
本题涉及的考点是职工年休假及相关工资报酬的规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收人。因此，本题的正确答案为D。
第7题：
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工作报酬。
正确答案:300%
第8题：
根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
A.50%
B.150%
C.200%
D.300%
解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第9题：
某企业对于年休假应休未休的处理办法中，不符合规定的有（）。
- A、单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
- B、对职工应休未休的年休假天数，应按职工日工资的200%支付年休假工资
- C、年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入
- D、年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算
正确答案:B,D
第10题：
对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当支付的年休假工资报酬标准是（）。
- A、按照该职工日工资收入的100%支付
- B、按照该职工日工资收入的150%支付
- C、按照该职工日工资收入的200%支付
- D、按照该职工日工资收入的300%支付
正确答案:D