劳动关系协调员(师)

《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。A、不得超过用人单位提供的培训期间的工资B、不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C、不得违反企业培训管理制度的有关规定D、为实际发生的培训费用的二倍

题目

《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。

  • A、不得超过用人单位提供的培训期间的工资
  • B、不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
  • C、不得违反企业培训管理制度的有关规定
  • D、为实际发生的培训费用的二倍
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

下列关于劳动者违反服务期约定的违约责任描述错误的是()。

A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍

D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用


答案：C

第2题：

根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()

A.应等于用人单位提供的培训费用

B.可以大于用人单位提供的培训费用

C.少于用人单位提供的培训费用

D.不得超过用人单位提供的培训费用


参考答案：D

第3题：

根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。

A、不得超过用人单位提供的培训费用

B、应等于用人单位提供的培训费用

C、可以大于用人单位提供的培训费用

D、用人单位与劳动者协商一致即可


参考答案：A

第4题：

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。


A.尚未履行部分

B.已经履行部分

C.完全履行部分

D.部分履行部分

答案：A
解析：
本题考查培训服务期。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第5题：

劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第6题：

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.由用人单位决定

D.可以大于用人单位提供的培训费用


参考答案：A

第7题：

用人单位为劳动者提供培训费用,使劳动者接受()个月以上脱产专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

A、3

B、4

C、5

D、6


参考答案：D

第8题：

若陈某违反服务期约定,应当按照约定向建筑公司支付违约金。下面关于违约金的说法正确的是()

A.违约金的数额应该是培训费用的1.5倍

B.违约金的数额应该是培训费用的两倍

C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

D.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

E.违约金的数额应该不超过培训费用和培训期间的差旅费用


参考答案CDE

第9题：

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反其与用人单位有关服务期的约定，应当按约定支付的违约金数额( )。

A．不得超过用人单位提供的培训费用

B．不得少于用人单位提供的培训费用

C．应以劳动者违反约定给用人单位造成的直接损失为限

D．不得超过劳动者上年度月平均工资的12倍


正确答案：A
【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

第10题：

下列说法正确的是（）

  • A、劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金
  • B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍
  • C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
  • D、劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金

正确答案:A,C

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