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采用交谈法进行培训需求调查，可以按照对象分为哪几类，每类人员交谈的关键是什么？
题目
采用交谈法进行培训需求调查，可以按照对象分为哪几类，每类人员交谈的关键是什么？
参考答案和解析
正确答案:（1）新员工：组织文化、规章制度、职业化心态等内容。
（2）专员级员工：岗位技能、专业技能等内容。
（3）主管级员工：职业化、管理技能等内容。
（4）经理级员工：管理技能、领导力提升等内容。
（2）专员级员工：岗位技能、专业技能等内容。
（3）主管级员工：职业化、管理技能等内容。
（4）经理级员工：管理技能、领导力提升等内容。
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相似问题和答案
第1题：
球根花卉对温度的需求可以把球根花卉分为哪几类？每类各举一例。
正确答案: 可分为春植球根花卉和秋植球根花卉。
（1）春植球根花卉。春天栽植，夏秋开花，冬天休眠，生长季要求高温，耐寒力弱。花芽分化一般在夏季生长期进行。如唐菖蒲等。
（2）秋植球根花卉。秋天栽植，在原产地秋冬生长，春天开花，炎夏休眠；在冬季寒冷地区，冬天强迫休眠，春天生长开花。秋植球根喜凉爽，怕高温，较耐寒，花芽分化一般在夏季休眠期进行，如水仙、郁金香、风信子、花毛茛等。也有少数种类花芽分化在生长期进行，如郁金香等。
第2题：
采用交谈法进行培训需求调查，可以按照对象分为哪几类，每类人员交谈的关键是什么？
正确答案:（1）新员工：组织文化、规章制度、职业化心态等内容。
（2）专员级员工：岗位技能、专业技能等内容。
（3）主管级员工：职业化、管理技能等内容。
（4）经理级员工：管理技能、领导力提升等内容。
第3题：
分类抽样调查是把总体按性质不同分为几类,每类中再选几个样本进行调查。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
采用交谈法进行培训需求调查的缺点有（）。
- A、被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低
- B、需要较多的人力、物力、时间投入
- C、交谈涉及的样本容量小
- D、可能会给被交谈人带来不便
正确答案:A,B,C,D
第5题：
运用交谈法进行培训需求调查无法得到全面的资料和自发性回答。
正确答案:错误
第6题：
交谈法培训需求调查分为（）情况。
- A、开放；
- B、正式；
- C、封闭；
- D、非正式。
正确答案:B,D
第7题：
运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息，防止偏离中心的提纲。
正确答案:正确
第8题：
采用交谈法进行培训需求调查的优点有（）。
- A、能够缩短决策的时间，尽快达成一致意见；
- B、得到的资料全面、具有真实性；
- C、能够了解问题核心，有效性较强；
- D、能够得到自发性回答。
正确答案:B,C,D
第9题：
运用交谈法进行培训需求调查时，被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低。
正确答案:正确
第10题：
通过交谈法收集培训需求分析信息时，具体流程包含（）环节。
- A、确定培训目的
- B、确定需求信息
- C、确定交谈对象和人数
- D、准备交谈提纲
正确答案:B,C,D