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通过交谈法收集培训需求分析信息时，（）不属于具体流程中的环节。A、确定培训目的B、确定需求信息C、确定交谈对象和人数D、准备交谈提纲
题目
通过交谈法收集培训需求分析信息时，（）不属于具体流程中的环节。
- A、确定培训目的
- B、确定需求信息
- C、确定交谈对象和人数
- D、准备交谈提纲
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
培训课程开发时，运用系统图的第一个步骤是______。
A．确定目的和目标
B．确定培训需求
C．确定评估方式
D．确定培训对象
正确答案：A
第2题：
培训的四个过程设计培训体系包括()。
A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等
B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
E.培训管理中的控制、评估和改进
B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
E.培训管理中的控制、评估和改进
答案：A,B,C,D
解析：
第3题：
面谈法如何收集需求信息?()
A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息
B培训者和培训对象面对面地进行交流
C以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在
D培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况
参考答案A
第4题：
通过交谈法收集培训需求分析信息时，（）不属于具体流程中的环节。
- A、确定培训目的；
- B、确定需求信息；
- C、确定交谈对象和人数；
- D、准备交谈提纲。
正确答案:A
第5题：
通过交谈法收集培训需求分析信息时，具体流程包含（）环节。
- A、确定培训目的；
- B、确定需求信息；
- C、确定交谈对象和人数；
- D、准备交谈提纲。
正确答案:B,C,D
第6题：
下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
答案：A,B,C,E
解析：
培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。
第7题：
现代培训活动的首要环节是( )。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D
解析：
培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
第8题：
培训课程开发流程的起点是：
A、确定培训课程目标
B、进行培训需求分析
C、进行课程整体设计
D、确定培训课程的目的
参考答案：D
第9题：
运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息，防止偏离中心的提纲。
正确答案:正确
第10题：
通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
- A、经验判断法
- B、面谈法
- C、资料分析法
- D、观察法
正确答案:B