国家电网考试

下列不属于ERP人力资源管理实施主要内容的是（）。A、组织管理B、人事管理C、考勤管理D、考核管理

题目

下列不属于ERP人力资源管理实施主要内容的是（）。

  • A、组织管理
  • B、人事管理
  • C、考勤管理
  • D、考核管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。

A、员工培训

B、品牌文化推广

C、绩效考评

D、员工职业生涯规划


参考答案：B

第2题：

下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()

A. 招聘或选拔人员

B. 获取人力资源

C. 经办员工流动

D. 实施员工薪资福利计划方案


答案：B

第3题：

下列哪个系统是近年来扩展进来的ERP子系统()。

A、质量管理系统

B、人力资源管理系统

C、客户关系管理系统

D、决策支持管理系统


参考答案：B

第4题：

ERP系统的主要功能模块：（），（），生产计划与控制管理，人力资源管理。


正确答案:财务管理；物流管理

第5题：

下列各项管理中，不属于资源管理的是( )。

A、资金管理
B、合同管理
C、技术管理
D、人力资源管理

答案：B
解析：
2018版教材P60
1. 资源管理
资源管理包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。

第6题：

项目实施的主要内容包括()。

A范围管理

B时间管理

C成本管理

D人力资源管理


正确答案：ABCD

第7题：

是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

A．传统的人力资源管理

B．战略性人力资源管理

C．人力资源开发

D．宏观人力资源管理


正确答案：B

第8题：

提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。

①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成

②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成

③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去

④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量

A. ①、 ②

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ③、 ④


参考答案：D

第9题：

下列选项中，关于ERP的叙述不正确的是（）。

A、ERP是企业资源计划的简称
B、ERP实现了企业的物流、人流、资金流和信息流的一体化管理
C、ERP的核心思想是财务资源管理
D、ERP是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统

答案：C
解析：
ERP（Enterprise Resource Planning的简称，译为“企业资源计划”），是指利用信息技术，一方面将企业内部所有资源整合在一起；另一方面将企业与其外部的供应商、客户等市场要素有机结合，实现对企业的物资资源（物流）、人力资源（人流）、财务资源（财流）和信息资源（信息流）等资源进行一体化管理（即“四流一体化”或“四流合一”），其核心思想是供应链管理，强调对整个供应链的有效管理，提高企业配置和使用资源的效率。

第10题：

简述饭店人力资源管理的主要内容


正确答案: （1）饭店人力资源战略与规划
（2）工作分析
（3）招聘和选拔
（4）培训与开发
（5）绩效管理
（6）薪酬福利
（7）劳动关系
（8）职业生涯规划和管理

更多相关问题
相关内容