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培训项目需求分析中，调研培训内容的方法有（）。A、任务分析法B、培训师素质分析法C、员工岗位评估法D、归纳法
题目
培训项目需求分析中，调研培训内容的方法有（）。
- A、任务分析法
- B、培训师素质分析法
- C、员工岗位评估法
- D、归纳法
参考答案和解析
正确答案:A,C,D
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相似问题和答案
第1题：
培训过程的第一阶段是()。
A、培训需求分析
B、培训调研
C、培训目标的设定
D、培训内容的选择
参考答案：A
第2题：
培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。
A.培训需求分析
B.培训系统设计
C.培训内容实施
D.培训效果评估
E.培训费用核算
参考答案：A,C,D,E
第3题：
员工培训计划的内容有()。
A.设置培训目标
B.确定培训对象和方法
C.培训需求分析
D.编制培训计划和评估结果
正确答案:A、B、C、D
第4题：
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
- A、培训模式分析
- B、培训需求预测
- C、培训效果调研
- D、培训需求确定
正确答案:B
第5题：
简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。
答案：
解析：
(1)明确员工培训目的。(2)对培训需求分析结果的有效整合。
(3)界定清晰的培训目标。
(4)制定培训项目计划和培训方案。
(5)培训项目计划的沟通和确认。
(3)界定清晰的培训目标。
(4)制定培训项目计划和培训方案。
(5)培训项目计划的沟通和确认。
第6题：
培训需求分析包含的内容有()。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
答案：A|C|D|E
第7题：
培训需求方法中的绩效分析主要适用于()
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
参考答案：B
第8题：
培训计划的核心内容是( )。
A、分析培训需求
B、培训过程
C、培训方法
D、培训内容
参考答案：A
第9题：
年度培训计划设计的主要步骤包括()。
A.培训需求的诊断分析
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法
答案：A,B,C,D,E
解析：
第10题：
培训方案设计的指南是（）。
- A、培训需求分析
- B、培训指导者
- C、培训目标、培训内容
- D、培训方法
正确答案:A