助理人力资源管理师(三级)
下面不属于培训需求分析内容的是（）。A、培训需求的层次分析B、培训需求的资源分析C、培训需求的对象分析D、培训需求的阶段分析
题目
下面不属于培训需求分析内容的是（）。
- A、培训需求的层次分析
- B、培训需求的资源分析
- C、培训需求的对象分析
- D、培训需求的阶段分析
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相似问题和答案
第1题：
培训需求分析包含的内容有()。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
答案：A|C|D|E
第2题：
以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。
正确答案：A
本题考查员工培训需求分析中的人员层面分析。选项A，是属于职务分析层面的内容。
本题考查员工培训需求分析中的人员层面分析。选项A，是属于职务分析层面的内容。
第3题：
培训计划的核心内容是( )。
A、分析培训需求
B、培训过程
C、培训方法
D、培训内容
参考答案：A
第4题：
培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。
答案：错
解析：
培训需求分析的内容：组织需求和个人需求；目前需求和未来需求。
第5题：
培训需求分析的内容主要包括（ ）。
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
答案：A,B,D
解析：
培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。
第6题：
企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。
正确答案：C
本题考查员工培训需求分析中的职务层面分析。职务层面分析是指通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。选项C，属于人员层面分析的内容。
本题考查员工培训需求分析中的职务层面分析。职务层面分析是指通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。选项C，属于人员层面分析的内容。
第7题：
简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。
答案：
解析：
(1)明确员工培训目的。(2)对培训需求分析结果的有效整合。
(3)界定清晰的培训目标。
(4)制定培训项目计划和培训方案。
(5)培训项目计划的沟通和确认。
(3)界定清晰的培训目标。
(4)制定培训项目计划和培训方案。
(5)培训项目计划的沟通和确认。
第8题：
下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。
A．培训需求的层次分析
B．培训需求的资源分析
C．培训需求的对象分析
D．培训需求的阶段分析
正确答案：B
第9题：
下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。
A.培训需求分析
B.培训效果分析
C.培训规划
D.培训组织实施
B.培训效果分析
C.培训规划
D.培训组织实施
答案：B
解析：
现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。
第10题：
下列对培训需求分析表述正确的有（ ）。
A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
答案：A,C,D,E
解析：
培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。