劳务员

培训需求分析的内容包括()。A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是

题目

培训需求分析的内容包括()。

  • A、培训需求的层次分析
  • B、离职员工培训需求分析
  • C、培训的阶段分析
  • D、以上均是
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第1题:

培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。

A.培训需求分析

B.培训系统设计

C.培训内容实施

D.培训效果评估

E.培训费用核算


参考答案:A,C,D,E

第2题:

在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括( )

A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析

答案:C
解析:
在制定培训规划时,培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。

第3题:

下面不属于培训需求分析内容的是( )。

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的资源分析

C.培训需求的对象分析

D.培训需求的阶段分析


正确答案:B

第4题:

下面不属于培训需求分析内容的是()。

  • A、培训需求的层次分析
  • B、培训需求的资源分析
  • C、培训需求的对象分析
  • D、培训需求的阶段分析

正确答案:B

第5题:

制定培训需求分析计划包括()。

  • A、行动计划
  • B、工作目标
  • C、分析方法
  • D、分析内容
  • E、分析对象

正确答案:A,B,C,D

第6题:

培训需求分析的内容主要包括( )。

A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析

答案:A,B,D
解析:
培训需求分析的内容主要包括:培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

第7题:

培训需求管理的内容包括( ) 。

A 、 需求意向和申报
B 、 需求分析
C 、 成本预算
D 、 需求确认
E 、 评估反馈

答案:A,B,D
解析:
需求意向和申报是由理想需求与现实需求, 或者预测需求与现实需求存在差距的部门或岗位提出的; 需求分析就是要消除培训需求意向的片面性, 要从整体考虑, 也就是说要全方位考虑, 要从中近期的工作计划来考虑; 培训需求的确认是指经过培训需求分析后, 根据企业工作和发展的需求确认是否真正需要培训, 培训什么内容, 什么时候培训更适合, 并依此制订出培训计划。

第8题:

培训需求分析包含的内容有()。

A.分析培训需求的来源

B.分析培训时间的确定

C.分析组织培训需求的层次

D.分析员工个人的培训需求

E.确定培训需求


答案:A|C|D|E

第9题:

培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。

  • A、培训需求分析
  • B、培训系统设计
  • C、培训内容实施
  • D、培训效果评估
  • E、培训费用核算

正确答案:A,C,D,E

第10题:

培训需求分析包括组织需求分析、()、个人需求分析。


正确答案:任务需求分析

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