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以下关于待岗培训的内容哪些是不正确的（）。A、生产岗位“三无”人员不允许上岗B、对已在岗人员，依据岗位责任体系要求进行岗位能力考试考核，考试考核不合格，须离岗接受不少于一年的待岗培训C、管理和技术岗位“两无”人员不允许上岗D、对待岗培训后考试考核合格的人员可重新竞聘上岗
题目
以下关于待岗培训的内容哪些是不正确的（）。
- A、生产岗位“三无”人员不允许上岗
- B、对已在岗人员，依据岗位责任体系要求进行岗位能力考试考核，考试考核不合格，须离岗接受不少于一年的待岗培训
- C、管理和技术岗位“两无”人员不允许上岗
- D、对待岗培训后考试考核合格的人员可重新竞聘上岗
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相似问题和答案
第1题：
以下哪些是编制卷烟零售客户培训计划需要明确的内容?()
A、培训目标
B、培训时、地点
C、培训方式
D、培训内容
参考答案：ABCD
第2题：
以下哪些内容属于年度安全培训计划内容()。
A、培训时间
B、培训目的和培训内容
C、培训课件
D、参加人员和授课人
E、培训学时
答案：ABCDE
第3题：
评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容, 说法不正确的是( )。
A. 评估学习内容是评估的重要方面之一
B. 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值
C. 评估就是审查
D. 评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用
参考答案：C
第4题：
待岗人员的待遇及处罚包括哪些？
正确答案: ⑴、待岗一次（不满一个月）扣一个月（30天）的出勤分，待岗超过30天，则按每待岗一天增扣一天的出勤分，直至扣完当年的出勤分为止。⑵、待岗期间享受基本生活费340元/月（不含四金），宏业员工待岗期间劳务费支付标准为340元/月。⑶、对待岗人员在公司范围内通报批评。⑷、待岗人员当年不得被评为先进个人，不得派外学习。专业技术人员考核当年不得定为优秀。
第5题：
按照我国职业教育法律制度的规定，下列不属于职业培训形式的是（ ）。
A.学徒培训
B.转岗培训
C.适岗培训
D.待岗培训
B.转岗培训
C.适岗培训
D.待岗培训
答案：D
解析：
根据我国《职业教育法》的规定，职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训（如适岗培训）。
第6题：
生产经营单位的安全培训档案管理要如实记录安全培训以下哪些内容()。
A、培训计划
B、培训时间和内容
C、参加人员
D、培训考核结果
E、培训费用支出台帐
答案：BCD
第7题：
以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。
正确答案：A
本题考查员工培训需求分析中的人员层面分析。选项A，是属于职务分析层面的内容。
本题考查员工培训需求分析中的人员层面分析。选项A，是属于职务分析层面的内容。
第8题：
学院《关于印发改进工作作风刚性规定的通知》要求,教职工工作日中午饮酒的,给予当事人();值班期间饮酒的,给予当事人()
A、降职，撤职
B、待岗，待岗
C、降职或待岗，撤职或待岗
D、待岗，撤职
标准答案：C
第9题：
按照我国职业教育法律制度的规定，下列属于职业培训形式的是（ ）。
A.学徒培训
B.下岗培训
C.普法培训
D.待岗培训
B.下岗培训
C.普法培训
D.待岗培训
答案：A
解析：
职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训厦其他职业性培训。
第10题：
职工待岗培训期间，由（）组织学习路局、单位关于违反职工“两纪”的相关规定。
- A、车间
- B、班组
- C、单位
- D、教育室
正确答案:A