国家电网考试
公司级人才是指由（）统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予公司级人才称号的专家人才。A、国务院和国家有关部委B、国网公司总部C、省公司（直属单位）D、地市公司
题目
公司级人才是指由（）统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予公司级人才称号的专家人才。
- A、国务院和国家有关部委
- B、国网公司总部
- C、省公司（直属单位）
- D、地市公司
相似问题和答案
第1题：
国家统一法律职业资格考试是国家统一组织的选拔合格法律职业人才的国家考试。()
第2题：
在干部选拔任用工作方式中，以人选人和制度选人是最基本的两大类，其代表分别是推荐提名和选拔考试。从具体实践来看，考试在干部选拔中容易出现“高分低能”的现象，赡以达到“选优”并“选对”的目的；而提名推荐又存在选人视野小、易出现拉票等弊端，同时，容易造成“老好人”现象的发生。因此，考试成绩应更多地作为干部选拔的重要参考'_!选拔考试应多运用于后备干部选拔、领导干部任职资格与干部初始选拔等工作中；对于干部选拔的末端环节，即提拔环节，则可尽量运用提名推荐的方式进行。
这段文字意在说明（ ）。
A．干部选拔任用是一项综合性的系统工程
B．选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广
C．干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来
D．以人选人与制度选人各有优劣，不可简单地以分取人或以票取人
这道题目是典型的分一总行文脉络，可根据关联词迅速定位关键信息。 文段先叙述了选人用人的代表方式，再分别叙述其在实践操作中的局限性，难以达到“选优”并 “选对”，故不利于提高选人用人的科学化水平。最后通过“因此”引出结论：选拔考试可用于前 期选拔——“海选”，后期选拔则尽量多用提名推荐，将两种方式完美地结合于整个干部选拔任 用工作当中。故本题选B，它为上述结论的同义转述，“考察”即为推荐提名，因为推荐需要投 票，投票取决于平时的工作考察。A项过于抽象，有更合适的答案时不选；B项为无关比较；D 项概念扩大，“推荐提名”只是“以人选人”的代表，“选拔考试”也只是“制度选人”的代表，不能 同义替换，再者文段只说“劣”没说“优”，而且“以分取人”和“以票取人”虽不能实现选优、选对， 却是唯一可实现的定量方式，文段否认的是取得分和票的过程，并没有否认这个方式。综合起 来，只能选C选项。
第3题：
A、公开选拔
B、竞争上岗
C、考试录用
D、外部调任
第4题：
通过考试来选拔人，通常会出现以下哪种情况？（）
- A、装模作样的操行
- B、短期效益的政绩工程
- C、贿选
- D、考试学的产生
正确答案:D
第5题：
（A）培训考试（B）业绩考核（C）动态评估（D）评选表彰
第6题：
考任制：是指由专门的机构根据统一的标准而通过公开考试的方式去选拔和任命行政领导者的方式。()
第7题：
B、部门内部产生
C、同行推荐
D、外部聘用
E、考试选拔
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
科举制度中的“童试”是指（）。
- A、针对儿童的考试
- B、在乡学里举行的考试
- C、选拔举人的考试
- D、选拔秀才的考试
正确答案:D
第10题：
科举是我国古代通过考试选拔官吏的一种制度。假如古代某位考生在参加某级科举考试中获得“解元”，即该级考试第一名，那么，他之后通常应参加的更高一级考试是（）。
- A、乡试
- B、殿试
- C、会试
- D、童试
正确答案:C