电力生产“1000个为什么”
工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定（）的人员临时代替。A、熟悉安全规程B、责任心强C、能胜任D、技术熟练
题目
工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定（）的人员临时代替。
- A、熟悉安全规程
- B、责任心强
- C、能胜任
- D、技术熟练
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场，应指定工作班成员临时代替
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第2题：
工作期间工作负责人（监护人）因故必须离开现场时，应指定能胜任的人员临时代替监护。
A对
B错
对
略
第3题：
工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定()人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。
参考答案：能胜任的工作班成员
第4题：
工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应如何办理什么手续？
正确答案: 工作负责人应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。
第5题：
以下关于工作负责人变更，描述不正确的是（）。
- A、工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场，应指定胜任者临时代替
- B、工作负责人变更不需要告诉全体工作人员
- C、原工作负责人返回时，要履行交接手续
- D、工作负责人因故离开工作现场或不能继续履行工作负责人职责时，需经工作票签发人同意
正确答案:B
第6题：
工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,并告知()
A.工作票签发人
B.调控值班员
C.工作许可人
D.工作班成员
答案：D
第7题：
工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将（）交待清楚，并告知工作班人员。
- A、安全措施
- B、工作任务
- C、工作现场
正确答案:C
第8题：
工作期间,工作负责人若因故必须暂时离开工作现场时,应该怎么办?
参考答案：应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。
第9题：
工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应暂停工作或指定有资质的人员临时代替，并交代清楚（），并告知工作许可人和工作班人员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。
- A、工作任务
- B、现场安全措施
- C、工作班人员情况
- D、其他注意事项
正确答案:A,B,C,D
第10题：
工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。
正确答案:错误