政工
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。 A、为组织带来新鲜空气B、有利于发挥“外来优势”C、有利于提高组织成员的士气，调动其积极性
题目
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。
- A、为组织带来新鲜空气
- B、有利于发挥“外来优势”
- C、有利于提高组织成员的士气，调动其积极性
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相似问题和答案
第1题：
外部招聘的人员具有“外来优势”。()
答案：√
第2题：
从组织外部招聘管理人员可以带来“外部竞争优势”是指被聘干部()
A.具有“外来和尚会念经”的外来优势
B.能为组织带来新鲜空气
C.可以迅速开展工作
D.具有广告效应
参考答案：A
第3题：
简述外部招聘的优势和局限性。
参考答案：外部招聘优势:①外来竞争优势;②有利于平息和缓和内部矛盾;③输送新鲜血液。
外部招聘局限性:①对外聘者缺乏足够了解;②对内部组织不熟悉，不能迅速打开工作;③打击内部员工积极性。
外部招聘局限性:①对外聘者缺乏足够了解;②对内部组织不熟悉，不能迅速打开工作;③打击内部员工积极性。
第4题：
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
- A、网络招聘
- B、实习招聘
- C、外部招聘
- D、内部招聘
正确答案:D
第5题：
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
A:刊登招聘广告
B:招聘会
C:利用技术档案确定人选
D:委托猎头公司
E:职业介绍所与就业服务中心
B:招聘会
C:利用技术档案确定人选
D:委托猎头公司
E:职业介绍所与就业服务中心
答案：A,B,D,E
解析：
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有刊登招聘广告、招聘会、委托猎头公司、职业介绍所与就业服务中心。
第6题：
外部招聘所具有的缺点包括( )
A.被聘干部具有“外来优势”，
B.能够为组织带来新鲜空气
C.不利于被聘者迅速开展工作
D.有利于鼓舞士气，提高工作热情
正确答案：B
第7题：
相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。
A.树立组织形象
B.有利于吸收新观点
C.有利于招到高质量人才
D.选拔出的人员较为可信，准确性高
E.熟悉组织运作
参考答案：ABC
第8题：
选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()
A.搞好群众关系
B.毛遂自荐
C.尽展所能
D.公开竞争
参考答案：D
第9题：
外部招聘的优势。
答案：
解析：
（1）带来新思想、新方法
（2）有利于招到一流人才
（3）树立形象的作用
（2）有利于招到一流人才
（3）树立形象的作用
第10题：
下列（）不是外部招聘所具有的优点。
- A、被聘者具有“外部竞争优势”
- B、能够为组织输送新鲜血液
- C、有利于使被聘者迅速开展工作
- D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
正确答案:C