选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()
第1题:
A、会打击企业内部员工的积极性
B、需要较长时间的熟悉
C、组织对应聘者的情况无法深入了解
D、近亲繁殖
第2题:
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式,但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式?
A.以上情况都不适宜
B.选拔关键性的主管人员时
C.需要对公司战略进行重大修改时
D.组织有一个持续发展的既定战略时
第3题:
A.搞好群众关系
B.毛遂自荐
C.尽展所能
D.公开竞争
第4题:
人员选拔的途径有组织内部提升和()
第5题:
第6题:
内部员工比较了解企业的情况,比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率,同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气,可以考虑从外部招聘人员。()
第7题:
除了内部营业员选拔之外,商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理,其优点是( )。
A.减少企业的培训费用
B.能够使企业快速招聘到所需要的人才
C.可能招聘到更优秀的人才
D.提高内部员工工作积极性
第8题:
外部招聘比内部选拔好。()
第9题:
第10题:
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺,属于()。