人力资源管理
企业有职位空缺时，首先是考虑（）。A、基层选拔B、内部提升C、外部招聘D、空降兵
题目
企业有职位空缺时，首先是考虑（）。
- A、基层选拔
- B、内部提升
- C、外部招聘
- D、空降兵
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相似问题和答案
第1题：
当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。
A常规晋升
B内部晋升
C外部升补
D破格晋升
正确答案：B
第2题：
当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
答案：B
解析：
企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
第3题：
当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。
A、内部优先
B、效率优先
C、双向选择
D、公平、公开
参考答案：A
第4题：
原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。
正确答案:正确
第5题：
下列说法中不正确的有（）
A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
答案：B
解析：
AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##
第6题：
当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法，称之为（ ）。
A．晋升
B．招聘
C．提拔
D．职位转换
正确答案：D
第7题：
()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:内部提拔
B:职位转换
C:职位轮换
D:内部提拔
答案：B
解析：
企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
第8题：
吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于()。
A、外部征召
B、内部征召
C、内部调整
D、不确定
参考答案：B
第9题：
当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
答案：B
解析：
职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
第10题：
下列说法中正确的有（）
- A、招聘活动的起点是确定职位空缺
- B、招聘活动的起点是编写职位说明书
- C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
- D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
- E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
正确答案:A,C,D,E