助理人力资源管理师(三级)
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）A、招聘备选方案B、内部招聘方案C、外部招聘方案D、招募选择方案
题目
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）
- A、招聘备选方案
- B、内部招聘方案
- C、外部招聘方案
- D、招募选择方案
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相似问题和答案
第1题：
一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.校园招聘
D.网上招聘
正确答案：A
第2题：
外部征召是企业从()寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A、内部
B、人才市场
C、大学校园
D、外部
参考答案：D
第3题：
在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）
A．是平行雇佣机会条件的一种违反
B．比从外部招聘要便宜
C．可帮助提供新的具有革新意义的意见
D．比从外部招聘人员更节省时间
E．A及B
正确答案：B
第4题：
企业内部招聘的形式主要是()。
A:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘
答案：B
解析：
内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。
第5题：
下列说法正确的是()。
A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
答案：A,C,E
解析：
第6题：
企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。
A、内部征召
B、外部吸引
C、外部征召
D、外部补充
参考答案：C
第7题：
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。
A.招聘决策
B.选择招聘渠道
C.发布招聘信息
D.收集求职资料
B.选择招聘渠道
C.发布招聘信息
D.收集求职资料
答案：A
解析：
招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。
第8题：
物业管理企业的招聘内容不包括( )。
A．招聘时间
B．招聘的职位
C．招聘性别规定
D．招聘人员的数量
正确答案：C
第9题：
()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:内部提拔
B:职位转换
C:职位轮换
D:内部提拔
答案：B
解析：
企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
第10题：
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
- A、可以调动内部员工积极性
- B、可避免内部出现权术斗争
- C、可以更快适应企业工作
- D、人才来源少，选择范围小
正确答案:B