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单选题企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A 可以调动内部员工积极性B 可避免内部出现权术斗争C 可以更快适应企业工作D 人才来源少，选择范围小

题目
单选题
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
A

可以调动内部员工积极性

B

可避免内部出现权术斗争

C

可以更快适应企业工作

D

人才来源少，选择范围小

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第1题：

吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.内部调整


正确答案：D

第2题：

饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。

  • A、网络招聘
  • B、实习招聘
  • C、外部招聘
  • D、内部招聘

正确答案:D

第3题：

在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）

A．是平行雇佣机会条件的一种违反

B．比从外部招聘要便宜

C．可帮助提供新的具有革新意义的意见

D．比从外部招聘人员更节省时间

E．A及B


正确答案：B

第4题：

当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。

  • A、外部招聘
  • B、内部招聘

正确答案:B

第5题：

企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）

  • A、可以调动内部员工积极性
  • B、可避免内部出现权术斗争
  • C、可以更快适应企业工作
  • D、人才来源少，选择范围小

正确答案:B

第6题：

下列说法中不正确的有（）

A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

答案：B
解析：
AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##

第7题：

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。


正确答案:错误

第8题：

在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。

A. 能鼓舞组织内部员工的士气

B. 有助于提升员工的公平感

C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足

D. 有助于降低招聘成本


参考答案：C

第9题：

能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

  • A、晋升
  • B、内部人才库选拨
  • C、发布职位空缺公告
  • D、外部招聘

正确答案:B

第10题：

内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

  • A、就业服务机构
  • B、工作竞标
  • C、毛遂自荐
  • D、内部选拔

正确答案:A

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