保险从业资格考试
在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。A、能鼓舞组织内部员工的士气B、有助于提升员工的公平感C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D、有助于降低招聘成本
题目
在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
- A、能鼓舞组织内部员工的士气
- B、有助于提升员工的公平感
- C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
- D、有助于降低招聘成本
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相似问题和答案
第1题：
一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.校园招聘
D.网上招聘
正确答案：A
第2题：
下列说法中不正确的有（）
A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
答案：B
解析：
AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##
第3题：
在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。
A. 能鼓舞组织内部员工的士气
B. 有助于提升员工的公平感
C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
D. 有助于降低招聘成本
参考答案：C
第4题：
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
正确答案:错误
第5题：
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。
A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
答案：D
解析：
第6题：
企业内部招聘比外部招聘效果好。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。
A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D:对较高层次的岗位以外部招聘为主
B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D:对较高层次的岗位以外部招聘为主
答案：B
解析：
企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。
第8题：
吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.人才市场招聘
D.内部调整
正确答案：D
第9题：
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
- A、网络招聘
- B、实习招聘
- C、外部招聘
- D、内部招聘
正确答案:D
第10题：
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
- A、可以调动内部员工积极性
- B、可避免内部出现权术斗争
- C、可以更快适应企业工作
- D、人才来源少，选择范围小
正确答案:B