管理类
单选题饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A 网络招聘B 实习招聘C 外部招聘D 内部招聘
题目
单选题
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
A
网络招聘
B
实习招聘
C
外部招聘
D
内部招聘
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相似问题和答案
第1题：
公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
参考答案：A、B、C、D
第2题：
当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
答案：B
解析：
企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
第3题：
工作分析为我们进行工作描述提供了基础,以便让我们了解怎样以及在哪些地方可以获得合适的员工来填补职位空缺,无论是从内部进行招聘或是从外部进行甄选。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
- A、网络招聘
- B、实习招聘
- C、外部招聘
- D、内部招聘
正确答案:D
第5题：
当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
答案：B
解析：
职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
第6题：
员工招聘是指企业在（ ）的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。
A．企业战略目标
B．企业盈利目标
C．人员招聘计划
D．人力资源规划
正确答案：D
员工招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。其实质是将企业的人力资源需求与人力资源供给有机地结合起来，使符合空缺职位条件的人员对该空缺职位产生兴趣并前来谋求职位的过程。故选D。
员工招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。其实质是将企业的人力资源需求与人力资源供给有机地结合起来，使符合空缺职位条件的人员对该空缺职位产生兴趣并前来谋求职位的过程。故选D。
第7题：
()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:内部提拔
B:职位转换
C:职位轮换
D:内部提拔
答案：B
解析：
企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
第8题：
吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.人才市场招聘
D.内部调整
正确答案：D
第9题：
当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。
A.猎头公司来解决
B.人才交流中心来解决
C.高级人才交流中心来解决
D.企业外部招聘来解决
B.人才交流中心来解决
C.高级人才交流中心来解决
D.企业外部招聘来解决
答案：D
解析：
当然,仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的,有的空缺岗位要求很高,是组织内现有员工所不能满足的,这时就需要通过企业外部招聘来加以解决。
第10题：
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
- A、可以调动内部员工积极性
- B、可避免内部出现权术斗争
- C、可以更快适应企业工作
- D、人才来源少，选择范围小
正确答案:B