初级工商管理专业知识与实务
单选题当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是( )。A 晋升B 职位转换C 人才储备D 工作扩大
题目
单选题
当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是( )。
A
晋升
B
职位转换
C
人才储备
D
工作扩大
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相似问题和答案
第1题：
当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法，称之为（ ）。
A．晋升
B．招聘
C．提拔
D．职位转换
正确答案：D
第2题：
()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:内部提拔
B:职位转换
C:职位轮换
D:内部提拔
答案：B
解析：
企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
第3题：
吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.人才市场招聘
D.内部调整
正确答案：D
第4题：
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
- A、可以调动内部员工积极性
- B、可避免内部出现权术斗争
- C、可以更快适应企业工作
- D、人才来源少，选择范围小
正确答案:B
第5题：
当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
答案：B
解析：
职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
第6题：
当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
答案：B
解析：
企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
第7题：
下列说法中不正确的有（）
A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
答案：B
解析：
AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##
第8题：
单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。()
参考答案：错误
第9题：
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
- A、网络招聘
- B、实习招聘
- C、外部招聘
- D、内部招聘
正确答案:D
第10题：
用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）
- A、内部晋升
- B、岗位调换
- C、岗位轮换
- D、反聘
正确答案:A