05969人力资源招聘与配置
用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘
题目
用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）
- A、内部晋升
- B、岗位调换
- C、岗位轮换
- D、反聘
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第1题：
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
- A、网络招聘
- B、实习招聘
- C、外部招聘
- D、内部招聘
正确答案:D
第2题：
企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）
- A、内部晋升
- B、岗位调换
- C、岗位轮换
- D、反聘
- E、员工举荐
正确答案:A,B,C,D
第3题：
目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()
A、网络招聘
B、内部晋升
C、职位公告法
D、岗位轮换
E、员工推荐法
正确答案:BCDE
第4题：
目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些（）
- A、内部晋升
- B、只为公告法
- C、岗位轮换
- D、员工推荐法
正确答案:A,B,C,D
第5题：
在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）
- A、内部晋升
- B、岗位调换与轮换
- C、网络招聘
- D、反聘
正确答案:B
第6题：
员工招聘的内部途径是（）。
- A、广告招聘
- B、岗位轮换
- C、内部提升
- D、工作调换
正确答案:B,C,D
第7题：
组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）
- A、内部晋升
- B、岗位调换
- C、岗位轮换
- D、反聘
正确答案:D
第8题：
内部招聘是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
第9题：
在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。
- A、职位公告
- B、工作竞聘
- C、转换岗位
- D、内部招募
正确答案:A
第10题：
能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
- A、晋升
- B、内部人才库选拨
- C、发布职位空缺公告
- D、外部招聘
正确答案:B