中国餐饮业职业经理人资格考试
招聘地点的选择因素中主要考虑的是最能产生效率的劳动力市场以及（）A、招聘职位B、企业规模C、招聘要求D、招聘地点的交通状况E、招聘地点的工资水平
题目
招聘地点的选择因素中主要考虑的是最能产生效率的劳动力市场以及（）
- A、招聘职位
- B、企业规模
- C、招聘要求
- D、招聘地点的交通状况
- E、招聘地点的工资水平
参考答案和解析
正确答案:A,B,E
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相似问题和答案
第1题：
制定人力资源招聘补充计划,应包括哪些内容?()
A、招聘的人数、种类、层次
B、分期分批招聘的时间和地点
C、确定招聘的方式
D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官
E、招聘的财务预算
答案：ABCDE
第2题：
招聘策略具体包括()。
A、招聘地点的选择
B、招聘渠道或方法的选择
C、招聘时间的确定
D、招聘的宣传策略
E、不能确定
参考答案：ABCD
第3题：
招聘评估的主要内容包括成本费用、招聘数量、招聘质量以及()。
A、劳动力市场调查
B、招聘说明
C、信度效度
D、招聘宣传
参考答案：C
第4题：
为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）
- A、招聘时间策略
- B、招聘地点策略
- C、招聘的内外互补策略
- D、招聘时的组织宣传策略
正确答案:B
第5题：
招聘策略包括哪些内容？（）
A招聘地点的选择
B招聘渠道或者方法的选择
C招聘时间的确定
D招聘宣传战略
E招聘推销战略
A,B,C,D,E
略
第6题：
对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。()
A、确定招聘策略
B、征召
C、筛选
D、聘用与试用
E、招聘评估
参考答案：A
第7题：
下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。
A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
答案：B,D,E
解析：
影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围。③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。
第8题：
招聘策略包括哪些内容?()
A.招聘时间的确定
B.招聘地点的选择
C.招聘推销战略
D.招聘渠道或者方法的选择
E.招聘宣传战略
F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
参考答案：ABCDEF
第9题：
招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）
- A、招聘地点和规模策略
- B、招聘渠道与方法策略
- C、招聘时的组织宣传策略
- D、招聘的内外互补策略
- E、招聘时间策略
正确答案:A,B,C,E
第10题：
在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本
正确答案:错误