管理学

高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。

题目

高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。

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第1题：

该商场招聘值班经理时，首先要明确（ ）。

A．选拔依据和标准

B．招聘渠道

C．选拔方法

D．岗位工资


正确答案：A

第2题：

一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网上招聘


正确答案：A

第3题：

选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()

A.搞好群众关系

B.毛遂自荐

C.尽展所能

D.公开竞争


参考答案：D

第4题：

人力资源招聘可以采用的方式有（）。

  • A、外部招聘
  • B、内部选拔
  • C、委托第三方
  • D、轮职轮岗

正确答案:A,B,C

第5题：

经营者的选拔方式包括（ ）。A．内部提拔 B．高层推荐C．外部空降 D．市场招聘E．关系进入


正确答案：AD
经营者的选拔方式包括内部提拔和市场招聘两种。

第6题：

外部招聘比内部选拔好。()


正确答案：错

第7题：

当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()


答案：错误

第8题：

人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有()

A、校园招聘

B、社会选拔

C、自荐

D、人才中介机构

E、他人推荐


参考答案：A,B,C,D,E

第9题：

除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。

A．减少企业的培训费用

B．能够使企业快速招聘到所需要的人才

C．可能招聘到更优秀的人才

D．提高内部员工工作积极性


正确答案：BC
外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。

第10题：

一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔


正确答案:正确

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