第1题:
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的
B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
第2题:
A、量化考核
B、日常考核
C、短期考核
D、定量考核
第3题:
A.质控考核、量化考核
B.量化考核、满意度考核
C.质控考核、满意度考核
D.质控考核、量化考核、满意度考核
第4题:
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
A、质控考核
B、量化考核
C、执业技能考核
D、满意度考核
第8题:
劳教场所教育目标考评采取百分制量化考核。()
第9题:
第10题:
操作程序比较简单,容易控制,常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是( )