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对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（），诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。A、一年B、两年C、半年D、一年半
题目
对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（），诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。
- A、一年
- B、两年
- C、半年
- D、一年半
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以( )。
A、召回
B、诫勉谈话
C、降职
D、解聘
标准答案：D
第2题：
公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）。
A降低一个职务层次
B不享受年度考核奖金
C一年内不得晋升职务
D对其诫勉谈话，限期改进
A
略
第3题：
公务员有()情形的，予以辞退。
A.在年度考核中，被确定为不称职的；
B.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
C.在年度考核中，第一年被确定为基本称职，第二年被确定为不称职的。
正确答案：B
第4题：
在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。
- A、优秀等次
- B、称职等次
- C、不称职等次
- D、基本称职等次
正确答案:A
第5题：
在职科级管理人员（含副总）均实行聘（任）期制，每（）年集中聘（任）一次。
- A、2
- B、4
- C、3
- D、1
正确答案:C
第6题：
下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。
A年度考核中连续两年被确定为不称职
B年度考核中连续两年被确定为基本称职
C年度考核中累计两年被确定为基本称职
D年度考核中累计两年被确定为不称职
A
略
第7题：
（）及以下管技人员，离岗待退期间按原岗绩工资标准执行。
- A、处级
- B、正科
- C、副总
- D、科级（含副总）
正确答案:D
第8题：
坚持对机关科级(含部门副总师)以下管技人员进行年度履职考核和聘期综合考核。聘期综合考核每二年1次。( )
此题为判断题(对，错)。
标准答案：错误
第9题：
基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。
正确答案:错误
第10题：
在国有和国有控股企业实行职代会民主评议企业领导人员制度，对民主测评不称职票超过（）的，进行诫勉谈话。
- A、10%
- B、15%
- C、20%
正确答案:B