事业单位工勤技能考试(职业道德和职业能力)
美国心理学家韦纳提出了一个很重要的理论是（）。A、符号互动论B、归因论C、社会比较论D、幻想论
题目
美国心理学家韦纳提出了一个很重要的理论是（）。
- A、符号互动论
- B、归因论
- C、社会比较论
- D、幻想论
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相似问题和答案
第1题：
系统地提出了动机归因理论的心理学家是()
A.海德
B.韦纳
C.赫尔
D.华生
参考答案B
第2题：
美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出了公平理论。()
参考答案：错误
第3题：
美国心理学家斯金纳提出了经典条件反射理论。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：X
第4题：
公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。（ ）
答案：错
解析：
公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为，当一个人作出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的相对量。美国心理学家斯金纳提出的是强化理论。该理论认为，人的行为可以通过一种外部刺激达到强化的目的，即人的行为会重复出现；反之，则这种行为就会减弱直到消失。故本题说法错误。
第5题：
美国心理学家斯金纳在1953年出版的《科学与人的行为》一书中提出了强化理论。()
参考答案：错误
第6题：
成败归因理论的提出者是美国心理学家（ ）。
A．马斯洛
B．韦纳
C．布鲁纳
D．班杜拉
正确答案：B
第7题：
美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人()
A、海德
B、凯利
C、韦纳
D、佛洛伊德
参考答案：A
第8题：
美国心理学家韦纳提出的动机理论为（ ）。
A．强化说
B．动机归因理论
C．自我效能感理论
D．成就动机理论
E．概括说
正确答案：B
B
【解析】本题考查对学习动机理论的掌握，属于识记型题目。强化说的提出者是斯金纳，自我效能感理论是班杜拉提出的，成就动机理论的代表人物是阿特金森，概括说是学习迁移的理论。
B
【解析】本题考查对学习动机理论的掌握，属于识记型题目。强化说的提出者是斯金纳，自我效能感理论是班杜拉提出的，成就动机理论的代表人物是阿特金森，概括说是学习迁移的理论。
第9题：
美国心理学家弗洛姆提出了_________理论。
参考答案：期望
第10题：
提出归因理论的心理学家是（ ）
A.韦特海默 B.马斯洛 C.韦纳 D.阿特金森
A.韦特海默 B.马斯洛 C.韦纳 D.阿特金森
答案：C
解析：
提出归因理论的心理学家是韦纳。