事业单位工勤技能考试(职业道德和职业能力)

人们在认识自我过程当中，经常会出现自我中心偏差，部分原因就是我们对他人的态度和评价太敏感。

题目

人们在认识自我过程当中，经常会出现自我中心偏差，部分原因就是我们对他人的态度和评价太敏感。

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相似问题和答案

第1题：

（ ）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同

A．权威性
B．从众型
C．书本型
D．自我中心型
E．麻木型

答案：A,B,C
解析：
(P215)

第2题：

属于自我中心效应的是()。

A:对比偏差
B:相似偏差
C:后继效应
D:个人偏见
E:苛严误差

答案：A,B
解析：
本题考查的是自我中心效应的类别。

第3题：

探索就是人们认识、掌握、利用（）的方法和过程。


正确答案：客观规律

第4题：

罗斯指出，我们通常认为，一般人们像我们一样。如果我们以一定方式行动，我们希望其他人也会这样。这是归因中的（）

A行为中心偏见

B自我中心偏见

C显著性偏见

D观察者偏见


B
略

第5题：

(2016年5月)考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。

A.优先效应
B.近期效应
C.后继效应
D.对比偏差
E.相似偏差

答案：A,B,C
解析：
P362-365
自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定；二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

第6题：

( )思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。
A.权威型 B.从众型
C.书本型 D.自我中心型
E.麻木型


答案：A,B,C,D
解析：

第7题：

考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（　　）。

A． 优先效应
B． 近期效应
C． 后继效应
D． 对比偏差
E． 相似偏差

答案：A,B,C
解析：
自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准，具体表现为：①对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定；②相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

第8题：

处在()观点采择阶段的儿童能够同时考虑自己和他人的观点并且认识到别人也会这样做。

A.自我中心

B.社会信息

C.自我反省

D.相互的


参考答案：D

第9题：

根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）

A行动中心偏见

B显著性偏见

C歧视

D自我中心偏见


D
略

第10题：

皮亚杰关于自我中心的阐述正确的是（）

A过度的自我关注会产生自我意识偏差，表现为自我中心

B青少年的自我中心具有两个特点：幻想观众和独特自我

C儿童倾向于从自己的角度出发看待事物和进行思考

D自我中心者凡事以自我为中心、自私自利


C
略

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