铣工考试
汽车司机王某与某机械厂签订了无固定期限的劳动合同，三个月后的一天，王某因酒后开车压伤刘某致残，法院判处王某有期徒刑两年，缓行两年执行，在法院宣判后，王某不上诉，厂里通知王某解除劳动合同。
题目
汽车司机王某与某机械厂签订了无固定期限的劳动合同，三个月后的一天，王某因酒后开车压伤刘某致残，法院判处王某有期徒刑两年，缓行两年执行，在法院宣判后，王某不上诉，厂里通知王某解除劳动合同。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?
A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B．王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C．李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
[考点]无固定期限劳动合同的订立
[解析]《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同。且劳动者没有本法第39条和第40条第(1)项、第(2)项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同：本题中，赵某作为劳动者，可以与用人单位在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同，选项A正确。选项B中，王某在某公司连续工作满10年，在王某提出订立无固定期限劳动合同时，该公司应订立元固定期限劳动合同。选项B正确。选项C中，李某距法定退休年龄还有12年，即使连续工作满10年，在国有企业改制重新订立劳动合同的情形下亦不得主张订立无固定期限劳动合同，C选项错误。杨某已与某公司连续订立了第二次固定期限劳动合同，因此，在公司提出续订时，有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同，D选项正确。
第2题：
下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，符合法律规定的有：
A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B．王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
[考点]无固定期限劳动合同
[答案及解析]ABD。《劳动合同法》第14条第2款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立元固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第41条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。双方自愿，当然可以签订元固定期限劳动合同，A项正确。工作满10年，应当签订无固定期限劳动合同，B项正确。国企工作满10年，但是距退休年龄超过10年，不能签订无固定期限劳动合同，C项错误。连续订立二次固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同，D项正确。所以，正确答案为ABD。
第3题：
张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。
A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
第4题：
B.钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
第5题：
王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。
A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订
B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订
C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订
D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同
【考点】无固定期限的劳动合同
【解析】《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致．可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。
第6题：
根据下列资料，回答17~20题： 王某自1985年以来一直受雇于x市Y县的w公司从事汽车驾驶员工作，月工资1500元，双方从未签订书面劳动合同。2008年2月10日，王某要求与w公司签订无固定期限劳动合同，不料得到的却是w公司的解雇通知书，要求王某在月底前办理离职手续，工资结算至2月底。此后王某虽然每天到w公司上班，但w公司始终不给其分配工作，也不向其支付工资。2008年5月5日，王某向Y县劳动争议仲裁委员会提起申诉。2008年5月10日，王某驾驶其朋友的汽车发生交通事故，随即被公安机关以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日，王某在大地震中失踪，至今下落不明。根据以上资料，回答下列问题： 2008年1月1日劳动合同法实施后，如果王某愿意继续工作，且无其他意思表示，则w公司（ ）。 A．应当在1个月内与王某签订书面劳动合同 B．可以与王某签订固定期限劳动合同 C．应当与王某签订无固定期限劳动合同 D．可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同
本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。根据《劳动合同法》第97条第2款的规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立。故A项说法正确。另外，由于王某已经在w公司连续工作满10年，因而应当与王某签订无固定期限劳动合同。因此，本题的正确答案为AC。
第7题：
关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。
A．张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同
B．张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同
C．张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
D．张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
第8题：
王某与日广电子厂于2015年1月l目签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。目广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是()
A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系
B.目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系
C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志
D.观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系
第9题：
王某是甲公司的员工，2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。根据劳动合同法律制度的规定，2015年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同
B.只能要求订立无固定期限的劳动合同
C.无权要求订立无固定期限的劳动合同
D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
第10题：
B: 钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C:孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。
该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D:李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，
公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……(3)
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。……D项，“公司无理由拒绝”是错误的。