数控车工考试
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
新进入者由于没有产业的的历史包袱，往往更容易察觉新的竞争方式，发现新的品类。
正确答案:正确
第2题：
知识型员工的特点有（）。
- A、自主型角色
- B、成为多面手
- C、具有终生学习的能力
- D、具有良好的交际能力
- E、具有团队合作意识
正确答案:A,B,C,E
第3题：
每一个国家的课程即教科书都是精致文化编码,这就导致具有精致文化特征的中产阶级的孩子在学校教育中更容易获得成功,而劳工阶级的孩子却很难获得成功。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确。
第4题：
职业道德与人的事业的关系是（）。
- A、有职业道德的人一定能够获得事业成功
- B、没有职业道德的人不会获得成功
- C、事业成功的人往往具有较高的职业道德
- D、缺乏职业道德的人往往更容易获得成功
正确答案:C
第5题：
普通群体内的互动缺乏足够的相互信任，内部竞争意识强，合作意识比较弱；而团队内人们相互合作的意识大大强过内部竞争意识。这说明团队与一般的工作群体的何种区别（）
- A、目标认同的不同
- B、矛盾性质的不同
- C、相互信任程度不同
- D、沟通质量不同
正确答案:C
第6题：
创业者往往对于新技术具有强烈的兴趣，原因在于（）。
- A、新技术会带来新的竞争优势
- B、新技术会带来新的市场和需求
- C、采用新技术的产品更容易获得成功
- D、新技术往往会打破原有的市场格局
正确答案:A,B,D
第7题：
职业道德与人的事业的关系是（）。
- A、职业道德是人成功的充分条件
- B、没有职业道德的人不会获得成功
- C、事业成功的人往往具有较高的职业道德
- D、缺乏职业道德的人往往更容易获得成功
正确答案:C
第8题：
通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。
A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
答案：A,B,C,E
解析：
此题暂无解析
第9题：
促进团队合作的途径包括（）
- A、设计高效团队
- B、为员工提供深造机会
- C、听取员工的意见
- D、支持员工的创造
正确答案:A,B,C,D
第10题：
职业道德与人的事业的关系是（）。
- A、有职业道德的人一定能够获得事业成功
- B、没有职业道德的人不会获得成功
- C、事业成功的人往往具有较高的职业道德
- D、缺乏职业道德的热播往往更容易会的成功
正确答案:B