插花员考试
劳动关系终止之日起计多少个工作日内，雇主须全数支付有关雇员应得的款项？（）A、9个工作日B、10个工作日C、11个工作日D、12个工作日
题目
劳动关系终止之日起计多少个工作日内，雇主须全数支付有关雇员应得的款项？（）
- A、9个工作日
- B、10个工作日
- C、11个工作日
- D、12个工作日
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：
劳动关系的第一要义是指一切劳动关系必须是雇主与雇员双方共同建立的。()
标准答案：√
第2题：
在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
答案：C
解析：
第3题：
劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。()
参考答案：错误
第4题：
雇员的年资由何时开始计算？（）
- A、试用期开始之日起
- B、试用期完结之日起
- C、由雇主为雇员向社会保障基金供款之日起计
- D、透过劳动合同订定
正确答案:A
第5题：
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：B
解析：
本题考查的是劳动法律关系的内涵。
第6题：
劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。
A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
B.劳动者主张权利之日
C.劳动关系终止之日
D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
B.劳动者主张权利之日
C.劳动关系终止之日
D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
答案：A
解析：
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，本题应该选A。
第7题：
劳动争议仲裁时效期间从()起计算。
A:劳动关系终止之日
B:劳动者主张权利之日
C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
B:劳动者主张权利之日
C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
答案：C
解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
第8题：
员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。()
答案：×
第9题：
劳动争议的主体是（）
- A、雇主或雇主组织
- B、雇员或雇员组织
- C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
正确答案:C
第10题：
劳动关系终止之日起计多少个工作日内，雇主须全数支付有关雇员应得的款项？（）
- A、9个工作日
- B、10个工作日
- C、11个工作日
- D、12个工作日
正确答案:A