职业经理人考试
下列不是经理人缓解员工压力的方法的是（）。A、要让下属知道你对他有什么希望B、给下属适当的压力C、给下属各种沟通的渠道D、为下属解决必要的社会问题
题目
下列不是经理人缓解员工压力的方法的是（）。
- A、要让下属知道你对他有什么希望
- B、给下属适当的压力
- C、给下属各种沟通的渠道
- D、为下属解决必要的社会问题
相似问题和答案
第1题：
某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力， 从而引发担心、 恐惧情绪。 以下说法正确的是( )。
①针对此压力源， 公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理
②针对此压力源， 公司可以采取有效的时间管理来处理
③针对此压力源， 公司可以采取工作再设计的方法来处理
④此压力来源属于预期性压力源， 如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴
A. ①③
B. ①④
C.③④
D. ②③
第2题：
A.销售员工
B.高层经理人
C.企业所有员工的努力
D.中级经理人
第3题：
员工福利对员工的作用表现在( )： ①防范风险， 保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能。
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③④
第4题：
经理人自身的机会源于（）。
- A、公司
- B、员工
- C、股东
- D、客户
正确答案:A
第5题：
优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同。
- A、角色认知
- B、时间管理
- C、员工激励
- D、员工授权
正确答案:B
第6题：
A、幻想疗法
B、运动疗法
C、深呼吸法
D、音乐疗法
答案：ABCD
解析：应付方式分为:解决问题、自责、求助、幻想、退避、合理化六类。
幻想疗法属于幻想类；运动疗法和深呼吸法属于合理化类；音乐疗法属于退避类。第7题：
压力缓解的方法有哪些？
1、自我调节
2、行为调节
3、回避
4、宣泄
5、疏导
6、升华和转化
7、心理干预
略
第8题：
下列不属于员工福利对员工的作用的是( )。
A. 防范风险， 保障生活
B. 帮助员工实现工作和生活的平衡
C. 控制和节省人力成本
D. 缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能
第9题：
作为一个成功的经理人，下列哪项不是其首先应做的事情（）。
- A、思考你的决策
- B、计划你的工作
- C、把员工教育好
- D、时时听取员工汇报
正确答案:D
第10题：
下列职业中工作压力最大的是（）。
- A、矿工
- B、警察
- C、军人
- D、经理人
正确答案:A