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所有的ERP软件均将工资核算和工资管理两部分结合起来，作为人力资源管理中的工资报酬部分。
题目
所有的ERP软件均将工资核算和工资管理两部分结合起来，作为人力资源管理中的工资报酬部分。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
工资管理系统以职工姓名代码作为关键字，将固定工资数据和变动工资数据通过职工代码进行连接匹配，形成工资计算文件。 （ ）
正确答案：√
√
√
第2题：
以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询。以上描述的是()。
A:工资管理模块
B:固定资产管理模块
C:应收、应付管理模块
D:账务处理模块
B:固定资产管理模块
C:应收、应付管理模块
D:账务处理模块
答案：A
解析：
工资管理模块是以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块。
第3题：
● 以下叙述正确的是 （23）
A.ERP软件强调事后核算，而财务软件强调及时调整
B.财务软件强调事后核算，而ERP软件强调事前计划和及时调整
C.ERP软件强调事后核算，而进销存软件比较关心每种产品的成本构成
D.进销存软件强调事后核算，而财务软件强调及时调整
正确答案：B
第4题：
ERP系统中的人力资源管理系统一般包括（）。
- A、工资管理子系统
- B、能力需求计划子系统
- C、合同管理子系统
- D、培训管理子系统
- E、领导信息系统
正确答案:A,C,D
第5题：
工资管理软件属于（）软件。
- A、系统
- B、应用
- C、支撑
- D、数据库
正确答案:B
第6题：
完整的会计软件的功能模块包括（）
A、固定资产模块
B、工资管理模块
C、存货核算模块
D、人员分配模块
B、工资管理模块
C、存货核算模块
D、人员分配模块
答案：A,B,C
解析：
完整的会计软件的功能模块包括：账务处理模块、固定资产管理模块、工资管理模块、应收管理模块、应付管理模块、成本管理模块、报表管理模块、存货核算模块、财务分析模块、预算管理模块、项目管理模块、其他管理模块。
第7题：
工资管理模块是进行工资核算和管理的模块，主要以（）为依据。
A、人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据
B、相关原始单据
C、固定资产卡片
D、固定资产明细账
B、相关原始单据
C、固定资产卡片
D、固定资产明细账
答案：A
解析：
工资管理模块是进行工资核算和管理的模块，该模块以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，完成员工工资数据的收集、员工工资的核算、工资发放、工资费用的汇总和分摊、个人所得税计算和按照部门、项目、个人时间等条件进行工资分析、查询和打印输出，以及该模块与其他模块的数据接口管理。
第8题：
工资管理系统以职工姓名代码作为关键字，将固定工资数据和变动工资数据通过职工代码进行连接匹配，形成工资计算文件。 ( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
解析：工资管理系统以职工姓名代码作为关键字，将固定工资数据和变动工资数据通过职工代码进行连接匹配，形成工资计算文件。
解析：工资管理系统以职工姓名代码作为关键字，将固定工资数据和变动工资数据通过职工代码进行连接匹配，形成工资计算文件。
第9题：
对工资的管理包括工资核算和（）两部分。
- A、工资发放
- B、工资结算
- C、工资计划
- D、工资管理
正确答案:D
第10题：
以下叙述正确的是（）
- A、ERP软件强调事后核算，而财务软件强调及时调整
- B、财务软件强调事后核算，而ERP软件强调事前计划和及时调整
- C、ERP软件强调事后核算，而进销存软件比较关心每种产品的成本构成
- D、进销存软件强调事后核算，而财务软件强调及时调整
正确答案:B