石化油直销考试
客户经理的考核结果可用于（）。A、计发绩效工资及年终奖金B、作为调整基本工资级别的主要依据C、作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据D、作为考核商客部的管理情况的依据
题目
客户经理的考核结果可用于（）。
- A、计发绩效工资及年终奖金
- B、作为调整基本工资级别的主要依据
- C、作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据
- D、作为考核商客部的管理情况的依据
相似问题和答案
第1题：
绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A．薪酬
B．岗位异动
C．培训
D．招聘
第2题：
对新聘（）给予一定时期的培育期，如在培育期过后经各省市级商业客户中心（商业客户部）考核确属无法胜任销售工作的，经本人申请，可协调安排其转岗。
- A、见习客户经理
- B、初级客户经理
- C、中级客户经理
- D、高级客户经理
正确答案:A
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
- A、①②③
- B、①②④
- C、①③④
- D、①②③④
正确答案:B
第5题：
管理类客户经理达不到考核标准，营业部应视情况将其转岗为销售类客户经理，自转岗当月起按销售类（）级别考核。
- A、见习级客户经理
- B、普通级客户经理
- C、资深二级客户经理
- D、高级二级客户经理
正确答案:B
第6题：
在PBMS系统内客户经理业绩考核管理不包括()
A、负债考核
B、资产考核
C、中间业务考核
D、争大考核
第7题：
见习客户经理入职3个月后，进行初次考核定级，根据其业绩可定级为：（）。
- A、见习客户经理
- B、普通客户经理
- C、高级二级客户经理
- D、高级一级客户经理
- E、资深二级客户经理
正确答案:A,B
第8题：
绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面()：①用于薪酬的分配;②用于员工培训;③用于职务调整;④用于职业规划。
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
第9题：
当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
正确答案:（1）切合实际。
（2）时间约束。
（3）具体明确。
第10题：
对于营销客户经理序列（除见习营销客户经理外）的绩效考核，采取（）一考核办法进行。
- A、一个月
- B、一季度
- C、半年
- D、一年
正确答案:D